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2022年上海自考工商管理类《人力资源管理》考点复习总结(10)

时间:2022-10-10 09:54:47 作者:储老师

自考助学

  【导读】上海自考工商管理类一直很受欢迎,很多同学对于工商管理的就业前景比较看好,那么应该如何拿下人力资源管理科目呢?下面就让我们一起来看看吧。

  为此,上海自考网为广大考生整理了:2022年上海自考工商管理类《人力资源管理》考点复习总结(10)

  人员甄选的程序:

  ①接见申请人;

  ②填写申请表;

  ③初次面谈;

  ④测验;

  ⑤深入面谈;

  ⑥审查资格和背景;

  ⑦有关主管决定录用;

  ⑧体格检查;

  ⑨安置、试用和正式任用。

  素质的含义:

  素质包括生理素质和心理素质两个方面。素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,它是行为的基础和根本因素。

  人员甄选多重相关法:

  多重相关法就是在人员甄选时,着眼于整体衡量求职者的各种能力,以整体表现来比较众求职者,从中选择最佳人选。多重相关法更符合用人所长的甄选原则。 素质测评的概念:所谓素质测评,是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程;或者直接从表征信息中引发或推断某些素质特点的过程。

  劳动合同制的内容:

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应以书面形式订立,并具有以下条款:

  ①劳动合同期限。

  ②工作内容。

  ③劳动保护和劳动条件。

  ④劳动报酬。

  ⑤劳动纪律。

  ⑥劳动合同终止条件。

  ⑦违约责任。

  ⑧当事人协商约定的其它内容。

  【结尾】以上就是关于“2022年上海自考工商管理类《人力资源管理》考点复习总结”的相关内容,想要了解更多关于上海自考网可关注本网站,带你了解更多关于上海历年真题

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